Articuler risques psychosociaux et conduites addictives

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Référence: 
E01
Nombre de jours: 
3
Date de la session de formation: 
29 Janvier 2018 - 31 Janvier 2018

Les états dits « de stress » sont  induits par un sentiment subjectif de contrainte, de pression, eux mêmes en relation avec des éléments objectifs d’environnement socio-économiques, d’évolutions sociologiques, d’organisation du travail, de relations au travail, de contenus du travail, d’innovations technique. Le code du travail fait obligation à l’employeur d’évaluer les risques psychosociaux, et de préserver la santé physique, mais aussi mentale, des salariés. Cette obligation d’intervention des entreprises se situe au niveau des risques collectifs : conditions et environnement du travail, relations professionnelles.

Objectifs pédagogiques: 

Permettre d’appréhender le champ d’intervention des risques psychosociaux au travail

Explorer le point de vue ergonomique et collectif

Développer l’approche psychologique et psychodynamique du travail

Disposer des éléments de réponses en termes d’information des décideurs, de propositions pour une amélioration de l’organisation au travail, de détection des risques, de clarification des priorités.

Contenu: 

Distinguer le risque du danger : Dangers et exposition aux dangers, risques et prévention du risque : état des lieux de la réflexion sur la question des risques psychosociaux aujourd’hui, en France.

Les facteurs de risques : l’environnement socio-économique et l’intensification du travail, l’instabilité de l’emploi, les difficultés économiques de l’entreprise, les évolutions sociologiques et l’individualisation de l’activité professionnelle, les nouvelles technologies, l’organisation du travail et les conflits de rôles, la fluctuation de la charge de travail, les horaires décalés, l’inexistence des plans de carrière.

Les différents états de stress et les conséquences pour la santé : stress chronique, stress dépassé, stress psycho-traumatique, liquidation émotionnnelle. Leurs conséquences physiques, émotionnelles, intellectuelles, comportementales, sociales et les différentes formes de décompensation.

Approche des principaux modèles concernant l’état de stress au travail : Modèle de Seyle, Modèle de Karazek, Modèle de Siegrist.

Le modèle psychodynamique : La santé mentale au travail comme résultat entre le besoin d’accomplissement d’un individu, les normes sociales et le travail. Les stratégies défensives qui permettent de lutter contre la souffrance engendrée par l’exposition permanente aux facteurs de risques

La prévention des risques psychosociaux : prévention à la source, primaire, et promotion de modalités organisationnelles non nocives ; prévention corrective, secondaire, et renforcement de la résistance aux facteurs de risques (de stress) ; prévention curative, tertiaire, pour éviter la détérioration de l’état de santé des personnes en souffrance.

Méthodologie d’intervention : l’engagement de l’entreprise, le rôle du médecin de santé au travail. Etablir les indicateurs pour un diagnostic (indicateurs organisationnels, de production, économiques, émanant de la médecine de santé au travail…), le rôle du groupe projet et la mise en forme du plan de prévention, les moyens nécessaires, l’évaluation.

Tarifs: 

Adhérent* (750€)
Non adhérent (780€)

Certification universitaire par l’Université Paris 8 : 90€ supplémentaires (voir conditions)

*Comment adhérer à l’association

Les tarifications sont soumises à l’acceptation des Conditions générales de vente

Dispositif pédagogique: 

Moyens

Apports théoriques, échanges et apports des participants sur la gestion de situations vécues, analyse de situations, jeux de rôles. 

La participation à une formation Irema ouvre l’accès à la base de données numérique de l’Irema (les modalités d’accès en sont données durant la formation).

Evaluation

Une évaluation individuelle est réalisée sur la base d’une fiche interne à l’Irema. Une évaluation collective a ensuite lieu oralement.

Public

Tout professionnel travaillant en addictologie.

Pré-requis
Une première connaissance de l’entreprise.

Informations pratiques: 

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Durée: 

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Renseignements et inscriptions : 

Lisa Stoltz - Tel : 01 42 40 68 00

Cette formation peut s’organiser chez vous, en intra.